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励志文化
你可以当一名“领导”
发布时间：2022-11-21 阅读数：
1、强烈的成功欲望----好的领导知道对成功的强烈欲望是完
成艰难工作的关键。你需要精力和耐力。必须周密地考虑问题，分析各种
办法。你可能要花费比当主管前更多的时间去工作。同时，你还要你的员
工表现出你也期望他们获得成功。制定高标准，寄予高期望，同时要帮助
他们获得达到高标准的相关技能。
2、充足的工作知识—好的领导知道教育的价值。如果你了解部门的各个领域，对自己的工作了如指掌，你拭目以待意见才会得到别人更多的尊重。
3、良好的判断力—好的领导应有良好的判断力。好的的判断力建立在常识和基本理解力的其础上。
同情心—好的领导应具有同情心：即理解别人感受的能力。这意味关心他人，与大家相处融洽。这意味差距帮助员工建立良好的工作关系。从员工角度考虑问题，设身处地地为他们着想，鼓励员工相互尊重。
4、坚强自信—好的领导自信并能维护自已的观点和立场。
5、制定目标，达到目标—制定一个客观的远景目标和为了达到这个目标而设的短期计划。
6、创造力和驱动力—好的领导具有创造力和不断发掘新点子的驱动力。开明，鼓励员工出谋献策，一旦采纳了员工的建议，记得给予嘉奖。
7、积极，乐观—精力充沛，态度乐观。把微笑挂在脸上。找一些让自己高兴的理由，内心的感觉总是和脸上的表情一致的。保持精神饱满能使自己和他人都受激励。
8、责任感—如果一个领导总是将好事包在揽到自己身上，而坏事的责任推卸给别人，是绝不会得到员工尊重的。合格的领导敢于承认错误并从错误中学习。尽管这很难做到，但你的员工和上司会为此而尊重你。
9、分析能力—合格的领导总在不断地寻找提高工作质量的途径。
《诸葛长青》
