栏目导航
墨家文化
儒家法家管理思想：宽猛并济、惩恶扬善
发布时间：2020-04-26 阅读数：
企业管理，注意宽猛并济、惩恶扬善，中庸之道，恰到好处。
----- 诸葛长青
企业管理，如何恰到好处？
企业管理，如何达到最佳状态？
作为董事长、总经理，作为领导者、中层干部：
如何管理人心？如何凝聚人心？确保公司上下有序、万众一心？
如何确保企业保持指挥畅通、令行禁止、秩序稳定、健康发展？
中国国学传统文化传承研究者诸葛长青认为，管理要汲取儒家、法家、道家、兵家、佛家等国学文化智慧。
譬如，可以借鉴儒家法家的圣贤思想，做到八个字：宽猛相济、惩恶扬善。
这八个字，是从古代圣人孔子（儒家）、郑国宰相子产（法家）那里得到的智慧。
古时候，郑国的子产生了病，他对继承者太叔说：“我死了以后，您肯定会执政。
（你要记住）只有有德行的人，才能够用宽和的方法来使民众服从，如果感到自己达不到圣人层次，就不如采用“严刑厉法”的方法。
（给你打个比喻）火看起来猛烈，百姓一看见就畏惧害怕，所以很少有人死在火里；
水看起来柔弱，百姓就轻视水而玩弄它，有很多人便死在水里。因此，运用宽和的施政方法很难。”
子产病了几个月后就去世了。
子太叔当了后续宰相，不忍心严厉而用宽和的方法进行管理，（结果导致）郑国的盗贼很多，聚集在叫做崔苻的湖沼里，胡作非为。
子太叔很后悔，说：“要是我早听他老人家的话，就不会到这种地步了。”
于是，他派兵去攻打崔符的盗贼，把他们全部杀了，盗贼才有所收敛。
孔子评论这件事的时候说：很值得借鉴啊！如果你管理过于“宽松柔和”，那么百姓就“怠慢不听命令”，由于百姓“怠慢不听命令”，于是就用“严刑厉法”来惩戒他们；
如果你管理过于“严刑酷法”，那么百姓就会受到“身心残害”，于是就用“宽松柔和”的方法来对待他们。
用“宽松柔和”来调节“严刑厉法”，用“严刑厉法”来调节“宽松柔和”，管理因此也就和谐顺畅了。
《诗·大雅·民劳》中说：“人民实在太劳苦，但求可以稍安康。爱护京城老百姓，安抚诸侯定四方。”这体现的是宽和。
“诡诈欺骗莫纵任，谨防小人行不良。掠夺暴行应制止，不怕坏人手段强。”这是体现用严厉的方法来纠正。
“远近人民都爱护，安我国家保我王。”这是用和睦来安定国家。
又说：“不争斗不急躁，不刚猛不柔弱，管理平和恰到好处，各种福禄自然就会聚集而来。”这是中庸平和的最高境界。
等到子产去世，孔子得到了消息，流着眼泪说：“他是传承古代高尚品德、仁爱精神的人啊。”
企业领导人如何管理企业？如何凝聚人心？中国国学传统文化，有很多智慧，值得借鉴。
譬如：作为企业领导人，不论是董事长、总经理，还是中层管理人员，都要注意做到“宽严结合、惩恶扬善”。
《诸葛长青》
